Vos collaborateurs, organisés.
Leur vie privée, protégée.
Collaborateurs, recrutement, congés, feuilles de temps, absences, contrats signés, notes de frais et intégration dans le même espace de travail que Support et Ventes, avec sa propre boîte de réception et ses propres rôles.
Boîte de réception RH dédiéeAccès selon le rôle RHLibre-service pour les collaborateurs
Vendredi 24 octobre · 42 collaborateurs · 3 absents aujourd'hui
lun. 10 – jeu. 13 novembre
32 heures · 112 heures disponibles
Le dossier d'absence d'Ilse est visible par le gestionnaire des cas d'absence. Son manager voit seulement « Absente ».
Tout, du premier au dernier jour
Ce qu'il y a dedans
Le travail RH que vous faites
chaque semaine. Au même endroit.
Pas de tableur pour les congés, pas de dossier partagé pour les contrats, pas de fil d'e-mails pour savoir qui commence lundi.
Papiers et approbations
Signé, embauché, approuvé.
Sans la paperasse.
Des contrats que les collaborateurs signent eux-mêmes, un pipeline de recrutement par poste, et des heures hebdomadaires et notes de frais qui arrivent à la bonne personne.
Conçu pour les données sensibles
Proche de votre équipe.
Loin de la boîte de réception de vos clients.
Les RH sont dans le même espace de travail que Support et Ventes, mais rien sur vos collaborateurs ne se retrouve à côté d'une conversation client.
Sa propre boîte de réception RH
Le courrier RH est stocké à part des conversations clients. Les agents du support ne peuvent pas l'ouvrir, et il n'apparaît jamais dans un fil client.
Accès selon le rôle RH, pas selon l'admin
Être admin de l'espace de travail n'ouvre pas les dossiers RH. Les rôles RH sont attribués séparément, et un propriétaire qui s'accorde l'accès doit noter pourquoi.
Qui, pas pourquoi
Les managers voient qui est absent dans leur propre département, et le type de congé sur lequel ils décident. Un arrêt maladie s’affiche comme Absent : le motif et les détails médicaux restent chez le gestionnaire de cas d’absence.
Comment ça marche
Opérationnel en un après-midi.
Activer les RH
Activez les RH pour votre espace de travail. L'activation ne donne encore accès à aucun dossier, vous y compris.
Ajoutez vos collaborateurs
Ajoutez collaborateurs, départements et managers, avec contrats et heures par personne.
Attribuez les rôles RH
Décidez qui gère les congés, qui gère les absences et qui peut seulement lire. Les collaborateurs accèdent au libre-service.
Un seul espace de travail pour vos clients et votre équipe. Séparés là où cela compte.
Tout dans les RH
Du poste à pourvoir
au dernier jour travaillé.
Chaque fonction de CustomerEagle HR, regroupée selon le travail qu’elle vous épargne. Les offres et les tarifs se trouvent plus bas.
Personnes et organisation
Informations personnelles, poste, contrat et heures par personne.
Équipes de bureau et sites, chacun avec son propre manager.
Fichiers par collaborateur, avec visibilité définie par document.
Le règlement intérieur et les politiques au même endroit pour tous.
Les collaborateurs voient leurs propres informations, congés, heures, notes de frais et documents dans le navigateur de n'importe quel téléphone.
Recrutement et arrivées
Candidats par étape pour chaque poste, de la candidature à l'embauche.
Une page par candidat avec sa candidature et vos notes.
Une liste des candidats dont la durée de conservation se termine, pour que leurs données ne restent pas trop longtemps.
Les mêmes étapes pour chaque nouvelle arrivée, par équipe.
Rendre les clés et le matériel, et clore le dossier le dernier jour.
Contrats
Des contrats créés à partir de vos propres modèles, renseignés depuis le dossier du collaborateur.
Une signature électronique simple sur la version exacte présentée au collaborateur.
Contrats temporaires signalés avant que vous deviez décider.
Temps et absences
Des demandes avec le solde restant sous les yeux, sur un calendrier d'équipe partagé.
Les collaborateurs soumettent leur semaine. Le manager ou les RH l'approuvent ou la renvoient.
Une chronologie par absence pour le gestionnaire de cas. Les managers voient seulement qui est absent.
Notes de frais et développement
Justificatifs issus des documents du collaborateur, approuvés ou rejetés, puis marqués comme payés.
Évaluations et objectifs rédigés et convenus entre le manager et le collaborateur.
Les collaborateurs demandent un cours ou une formation, et la demande est suivie jusqu'à une décision.
Confidentialité et contrôle
Admin RH, responsable, gestionnaire de cas, manager, auditeur et collaborateur, attribués séparément de l'admin de l'espace de travail.
Courrier RH stocké à part des conversations clients.
Un journal des actions RH, y compris qui a consulté des données sensibles.
Vos propres congés, heures et notes de frais vont toujours à un collègue.
Effectifs, ETP et taux d'absence, masqués pour les groupes de moins de 5 personnes.
Tarifs
Payez pour les personnes
que vous employez réellement.
Par collaborateur actif et par mois, HT, avec un minimum mensuel. Les deux offres fonctionnent sur un espace de travail CustomerEagle gratuit et démarrent par un essai gratuit, sans carte bancaire.
Minimum 49 € / mois
Pour les équipes qui veulent garder en ordre leurs dossiers du personnel, congés et absences.
- Dossiers des collaborateurs, services et libre-service
- Demandes de congé et soldes
- Dossiers d’absence pour maladie
- Boîte de réception RH dédiée, séparée des conversations clients
- Checklists d'arrivée et de départ
- Bibliothèque de documents
- Contrats avec signature électronique du collaborateur
- Rapports et effacement des données des collaborateurs
Essai gratuit de 30 jours · sans carte bancaire
Minimum 79 € / mois
Pour les équipes qui recrutent aussi, suivent les heures, traitent les notes de frais et mènent des évaluations.
- Tout HR Core
- Recrutement : postes et candidats
- Feuilles de temps et planning
- Approbation et paiement des notes de frais
- Évaluations, objectifs et demandes de formation
- Grilles salariales
Essai gratuit de 30 jours · sans carte bancaire
Toute personne de votre module RH qui n’est pas marquée comme partie, y compris celles que vous êtes en train d’intégrer. Quand quelqu’un part, marquez-le comme parti et il ne compte plus. Votre facture suit ce nombre, et les changements en cours de mois sont calculés au prorata.
8 collaborateurs avec HR Core : 8 × 4 € = 32 €, donc le minimum de 49 € s’applique (par mois)
20 collaborateurs avec HR Core : 20 × 4 € = 80 € par mois
Le minimum couvre jusqu’à 12 collaborateurs. Au-delà, vous payez par collaborateur.
Sans carte, le module RH se verrouille à la fin de l’essai ; vos données sont conservées. Ajoutez une carte à tout moment pour continuer à l’utiliser.
FAQ
Questions sur les RH.
Envie de le voir avec la structure de votre propre équipe ? Réservez une démo RH.
Non. Les RH ont leur propre boîte de réception et leurs propres rôles. Les dossiers des collaborateurs, congés et absences ne sont visibles que par les personnes ayant le bon rôle RH, et n'apparaissent jamais à côté des conversations clients.
Non. L'accès RH vient des rôles RH, pas du statut d'admin de l'espace de travail. Si un propriétaire s'attribue un rôle RH, il doit noter pourquoi.
Les managers voient qui est absent dans leur propre département et quand, et le type de congé sur lequel ils décident. Un arrêt maladie s’affiche comme Absent : le motif et les détails médicaux restent chez le gestionnaire de cas d’absence.
Non. Les demandes vous concernant, comme les congés, notes de frais ou heures, vont toujours à un collègue ayant le même rôle.
La paie ne fait pas partie des RH de CustomerEagle aujourd'hui. Les RH couvrent les collaborateurs, le recrutement, les congés, les feuilles de temps, les absences, les contrats avec signature électronique, les notes de frais, l'intégration et les documents.
HR Core coûte 4 € par collaborateur actif et par mois, et HR Plus 6,50 €, avec un minimum mensuel de 49 € et 79 €. Le paiement annuel offre 20 % de remise. Prix hors TVA.
Toute personne de votre module RH qui n’est pas marquée comme partie, y compris celles que vous êtes en train d’intégrer. Votre facture suit ce nombre, et les changements en cours de mois sont calculés au prorata.
HR Core couvre les dossiers des collaborateurs, les congés, les absences pour maladie, la boîte de réception RH, l’intégration, les documents et les contrats. HR Plus ajoute le recrutement, les feuilles de temps et le planning, les notes de frais, les évaluations et demandes de formation, ainsi que les grilles salariales.
Non. Les deux offres démarrent par un essai gratuit de 30 jours sans carte bancaire. Ajoutez une carte à tout moment pour garder RH après l’essai. Sans carte, le module se verrouille à la fin de l’essai et vos données sont conservées.
Votre équipe mérite
la même attention.
Vos collaborateurs, organisés. Leur vie privée, protégée.
RH à partir de 4 € par collaborateur actif et par mois · minimum 49 € · essai gratuit de 30 jours, sans carte bancaire.