Je mensen, georganiseerd.
Hun privacy, beschermd.
Medewerkers, werving, verlof, urenstaten, verzuim, ondertekende contracten, declaraties en onboarding in dezelfde werkruimte als Support en Sales, met een eigen inbox en eigen rollen.
Eigen HR-inboxToegang per HR-rolSelf-service voor medewerkers
Vrijdag 24 oktober · 42 medewerkers · 3 vandaag afwezig
Ma 10 – do 13 november
32 uur · 112 uur beschikbaar
Het verzuimdossier van Ilse is zichtbaar voor de verzuimcasemanager. Haar manager ziet alleen “Afwezig”.
Alles van eerste tot laatste dag
Wat erin zit
Het HR-werk dat je
elke week doet. Op één plek.
Geen spreadsheet voor verlof, geen gedeelde map voor contracten, geen e-mailthread over wie maandag start.
Papierwerk & goedkeuringen
Ondertekend, aangenomen, goedgekeurd.
Zonder papieren rompslomp.
Contracten die medewerkers zelf ondertekenen, een wervingspipeline per vacature, en wekelijkse uren en declaraties die bij de juiste persoon terechtkomen.
Gebouwd voor gevoelige gegevens
Dicht bij je team.
Ver van je klantinbox.
HR zit in dezelfde werkruimte als Support en Sales, maar niets over je medewerkers belandt naast een klantgesprek.
Een eigen HR-inbox
HR-mail wordt apart van klantgesprekken opgeslagen. Supportagents kunnen die niet openen en ze verschijnt nooit in een klantthread.
Toegang per HR-rol, niet per beheerder
Werkruimtebeheerder zijn opent geen HR-dossiers. HR-rollen worden apart toegekend, en een eigenaar die zichzelf toegang geeft moet noteren waarom.
Wie, niet waarom
Managers zien wie er afwezig is in hun eigen afdeling, en het soort verlof waarover zij beslissen. Een ziekmelding staat er als Afwezig: de reden en medische gegevens blijven bij de verzuimcasemanager.
Zo werkt het
In een middag aan de slag.
Zet HR aan
Schakel HR in voor je werkruimte. Aanzetten geeft nog niemand toegang tot dossiers, jou ook niet.
Voeg je mensen toe
Voeg medewerkers, afdelingen en managers toe, met contracten en uren per persoon.
Deel HR-rollen uit
Bepaal wie verlof afhandelt, wie verzuim beheert en wie alleen mag lezen. Medewerkers krijgen self-service.
Eén werkruimte voor je klanten en je team. Gescheiden waar het ertoe doet.
Alles in HR
Van de vacature
tot de laatste werkdag.
Elk onderdeel van CustomerEagle HR, gegroepeerd naar het werk dat het je uit handen neemt. Pakketten en prijzen vind je verderop.
Mensen & organisatie
Persoonsgegevens, functie, contract en uren per persoon.
Kantoorteams en locaties, elk met een eigen manager.
Bestanden per medewerker, met zichtbaarheid per document.
Het handboek en het beleid op één plek voor iedereen.
Medewerkers zien hun eigen gegevens, verlof, uren, declaraties en documenten in de browser op elke telefoon.
Werven & starten
Kandidaten per fase voor elke vacature, van gesolliciteerd tot aangenomen.
Eén pagina per kandidaat met de sollicitatie en je notities.
Een lijst van kandidaten wier bewaartermijn afloopt, zodat hun gegevens niet te lang blijven staan.
Dezelfde stappen voor elke nieuwe medewerker, per team.
Sleutels en apparatuur inleveren, en het dossier op de laatste dag sluiten.
Contracten
Contracten gemaakt uit je eigen sjablonen, ingevuld uit het medewerkersdossier.
Een eenvoudige elektronische handtekening op precies de versie die de medewerker te zien kreeg.
Tijdelijke contracten gemarkeerd voordat je moet beslissen.
Tijd & verzuim
Aanvragen met het resterende saldo in beeld, op een gedeelde teamkalender.
Medewerkers dienen hun week in. De manager of HR keurt die goed of stuurt hem terug.
Een tijdlijn per verzuimgeval voor de casemanager. Managers zien alleen wie er afwezig is.
Declaraties & ontwikkeling
Bonnetjes uit de eigen documenten van de medewerker, goedgekeurd of afgewezen, daarna als uitbetaald gemarkeerd.
Beoordelingen en doelen, opgesteld en afgestemd door de manager en de medewerker.
Medewerkers vragen een cursus of training aan, en de aanvraag wordt opgevolgd tot een beslissing.
Privacy & controle
HR-beheerder, HR-medewerker, casemanager, manager, auditor en medewerker, apart van werkruimtebeheerder toegekend.
HR-mail apart van klantgesprekken opgeslagen.
Een logboek van HR-acties, inclusief wie gevoelige gegevens bekeek.
Je eigen verlof, uren en declaraties gaan altijd naar een collega.
Personeelsaantal, FTE en verzuimpercentage, verborgen voor groepen onder 5 personen.
Prijzen
Betaal voor de mensen
die echt bij je werken.
Per actieve medewerker per maand, excl. btw, met een minimumbedrag per maand. Beide pakketten werken op een gratis CustomerEagle-werkruimte en starten met een gratis proefperiode, zonder creditcard.
Minimaal € 49 / maand
Voor teams die hun personeelsdossiers, verlof en verzuim op orde willen hebben.
- Medewerkersdossiers, afdelingen en self-service
- Verlofaanvragen en saldo’s
- Verzuimdossiers bij ziekte
- Eigen HR-inbox, los van klantgesprekken
- Checklists voor in- en uitdiensttreding
- Documentenbibliotheek
- Contracten met elektronische handtekening van de medewerker
- Rapporten en het wissen van medewerkersgegevens
30 dagen gratis proberen · geen creditcard
Minimaal € 79 / maand
Voor teams die ook werven, uren bijhouden, declaraties afhandelen en beoordelingen doen.
- Alles uit HR Core
- Werving: vacatures en kandidaten
- Urenstaten en rooster
- Goedkeuring en uitbetaling van declaraties
- Beoordelingen, doelen en trainingsaanvragen
- Salarisschalen
30 dagen gratis proberen · geen creditcard
Iedereen in je HR die niet als uit dienst is gemarkeerd, inclusief mensen die je nog onboardt. Gaat iemand weg, markeer die persoon dan als uit dienst en die telt niet meer mee. Je factuur volgt dat aantal en wijzigingen tijdens de maand worden naar rato verrekend.
8 medewerkers op HR Core: 8 × € 4 = € 32, dus geldt het minimum van € 49 (per maand)
20 medewerkers op HR Core: 20 × € 4 = € 80 per maand
Het minimum dekt maximaal 12 medewerkers. Daarboven betaal je per medewerker.
Zonder kaart gaat HR op slot als de proefperiode afloopt; je gegevens blijven bewaard. Voeg op elk moment een kaart toe om HR te houden.
Nee. HR heeft een eigen inbox en eigen rollen. Personeelsdossiers, verlof en verzuim zijn alleen zichtbaar voor mensen met de juiste HR-rol en verschijnen nooit naast klantgesprekken.
Nee. HR-toegang komt van HR-rollen, niet van werkruimtebeheerder zijn. Geeft een eigenaar zichzelf een HR-rol, dan moet die noteren waarom.
Managers zien wie er in hun eigen afdeling afwezig is en wanneer, en het soort verlof waarover zij beslissen. Een ziekmelding staat er als Afwezig: de reden en medische gegevens blijven bij de verzuimcasemanager.
Nee. Aanvragen over jezelf, zoals verlof, declaraties of uren, gaan altijd naar een collega met dezelfde rol.
Salarisadministratie maakt vandaag geen deel uit van CustomerEagle HR. HR omvat medewerkers, werving, verlof, urenstaten, verzuim, contracten met e-handtekening, declaraties, onboarding en documenten.
HR Core kost € 4 per actieve medewerker per maand en HR Plus € 6,50, met een minimum per maand van € 49 en € 79. Jaarlijks betalen geeft 20% korting. Prijzen zijn exclusief btw.
Iedereen in je HR die niet als uit dienst is gemarkeerd, inclusief mensen die je nog onboardt. Je factuur volgt dat aantal en wijzigingen tijdens de maand worden naar rato verrekend.
HR Core omvat medewerkersdossiers, verlof, ziekteverzuim, de HR-inbox, onboarding, documenten en contracten. HR Plus voegt werving, urenstaten en rooster, declaraties, beoordelingen en trainingsaanvragen en salarisschalen toe.
Nee. Beide pakketten starten met een gratis proefperiode van 30 dagen, zonder creditcard. Voeg op elk moment een kaart toe om HR na de proefperiode te houden. Zonder kaart gaat HR op slot als de proefperiode afloopt en blijven je gegevens bewaard.
Je team verdient
dezelfde zorg.
Je mensen, georganiseerd. Hun privacy, beschermd.
HR vanaf € 4 per actieve medewerker per maand · minimaal € 49 · 30 dagen gratis proberen, geen creditcard.