Ihre Mitarbeitenden, gut organisiert.
Ihre Privatsphäre, geschützt.
Mitarbeitende, Recruiting, Urlaub, Zeiterfassung, Abwesenheit, unterschriebene Verträge, Auslagen und Onboarding im selben Arbeitsbereich wie Support und Vertrieb, mit eigener Inbox und eigenen Rollen.
Eigene HR-InboxZugriff nach HR-RolleSelf-Service für Mitarbeitende
Freitag, 24. Oktober · 42 Mitarbeitende · 3 heute abwesend
Mo. 10. – Do. 13. November
32 Std. · 112 Std. verfügbar
Ilses Abwesenheitsakte ist für die Fallverantwortlichen der Abwesenheit sichtbar. Ihre Führungskraft sieht nur „Abwesend“.
Alles vom ersten bis zum letzten Tag
Was drinsteckt
Die HR-Arbeit, die Sie
jede Woche erledigen. An einem Ort.
Keine Tabelle für Urlaub, kein geteilter Ordner für Verträge, kein E-Mail-Thread darüber, wer am Montag anfängt.
Papierkram & Freigaben
Unterschrieben, eingestellt, freigegeben.
Ohne Papierspur.
Verträge, die Mitarbeitende selbst unterschreiben, eine Recruiting-Pipeline pro Stelle sowie wöchentliche Stunden und Auslagen, die bei der richtigen Person landen.
Für sensible Daten gebaut
Nah an Ihrem Team.
Fern von Ihrer Kunden-Inbox.
HR sitzt im selben Arbeitsbereich wie Support und Vertrieb, aber nichts über Ihre Mitarbeitenden landet neben einem Kundengespräch.
Eine eigene HR-Inbox
HR-Mails werden getrennt von Kundengesprächen gespeichert. Support-Agents können sie nicht öffnen, und sie erscheinen nie in einem Kunden-Thread.
Zugriff nach HR-Rolle, nicht nach Admin
Wer Arbeitsbereich-Admin ist, öffnet damit keine HR-Akten. HR-Rollen werden separat vergeben, und ein Owner, der sich selbst Zugriff gibt, muss begründen, warum.
Wer, nicht warum
Führungskräfte sehen, wer in ihrer eigenen Abteilung fehlt, und die Urlaubsart, über die sie entscheiden. Eine Krankmeldung erscheint als Abwesend: Grund und medizinische Details bleiben bei den Fallverantwortlichen der Abwesenheit.
So funktioniert es
An einem Nachmittag startklar.
HR einschalten
Schalten Sie HR für Ihren Arbeitsbereich ein. Das Einschalten gibt zunächst niemandem Zugriff auf Akten, auch Ihnen nicht.
Mitarbeitende hinzufügen
Fügen Sie Mitarbeitende, Abteilungen und Führungskräfte hinzu, mit Verträgen und Stunden pro Person.
HR-Rollen vergeben
Legen Sie fest, wer Urlaub bearbeitet, wer Abwesenheit verwaltet und wer nur lesen darf. Mitarbeitende erhalten Self-Service.
Ein Arbeitsbereich für Ihre Kunden und Ihr Team. Getrennt, wo es darauf ankommt.
Alles in HR
Von der Stellenausschreibung
bis zum letzten Arbeitstag.
Jeder Teil von CustomerEagle HR, gruppiert nach der Arbeit, die er Ihnen abnimmt. Tarife und Preise finden Sie weiter unten.
Personal & Organisation
Persönliche Daten, Position, Vertrag und Stunden pro Person.
Büroteams und Standorte, jeweils mit eigener Führungskraft.
Dateien pro Mitarbeiter, mit pro Dokument festgelegter Sichtbarkeit.
Handbuch und Richtlinien an einem Ort für alle.
Mitarbeitende sehen ihre eigenen Daten, Urlaub, Stunden, Auslagen und Dokumente im Browser auf jedem Smartphone.
Einstellen & Starten
Kandidaten pro Stufe für jede Stelle, von beworben bis eingestellt.
Eine Seite pro Kandidat mit Bewerbung und Ihren Notizen.
Eine Liste von Kandidaten, deren Aufbewahrungsfrist endet, damit ihre Daten nicht zu lange bleiben.
Dieselben Schritte für jeden Neustart, pro Team.
Schlüssel und Ausrüstung zurückgeben und die Akte am letzten Tag schließen.
Verträge
Verträge aus Ihren eigenen Vorlagen, mit Angaben aus der Mitarbeiterakte befüllt.
Eine einfache elektronische Signatur auf genau der Version, die dem Mitarbeitenden gezeigt wurde.
Befristete Verträge werden markiert, bevor Sie entscheiden müssen.
Zeit & Abwesenheit
Anträge mit dem verbleibenden Saldo im Blick, in einem gemeinsamen Teamkalender.
Mitarbeitende reichen ihre Woche ein. Die Führungskraft oder HR genehmigt sie oder gibt sie zurück.
Eine Zeitleiste pro Abwesenheit für die Fallverantwortlichen. Führungskräfte sehen nur, wer fehlt.
Auslagen & Entwicklung
Belege aus den eigenen Dokumenten der Mitarbeitenden, genehmigt oder abgelehnt, dann als bezahlt markiert.
Reviews und Ziele, von Führungskraft und Mitarbeitendem verfasst und vereinbart.
Mitarbeitende beantragen einen Kurs oder eine Schulung, und der Antrag wird bis zur Entscheidung verfolgt.
Datenschutz & Kontrolle
HR-Admin, Sachbearbeiter, Fallverantwortliche, Führungskraft, Prüfer und Mitarbeiter, getrennt vom Arbeitsbereich-Admin vergeben.
HR-Mails getrennt von Kundengesprächen gespeichert.
Ein Protokoll der HR-Aktionen, einschließlich wer sensible Daten angesehen hat.
Ihr eigener Urlaub, Ihre Stunden und Auslagen gehen immer an eine Kollegin oder einen Kollegen.
Mitarbeiterzahl, VZÄ und Abwesenheitsquote, bei Gruppen unter 5 Personen ausgeblendet.
Preise
Zahlen Sie für die Menschen,
die wirklich bei Ihnen arbeiten.
Pro aktiver Person und Monat, zzgl. MwSt., mit einem Mindestbetrag pro Monat. Beide Tarife funktionieren in einem kostenlosen CustomerEagle-Workspace und starten mit einer kostenlosen Testphase, ohne Kreditkarte.
Mindestbetrag 49 € / Monat
Für Teams, die ihre Personalakten, Urlaub und Abwesenheiten in Ordnung haben wollen.
- Mitarbeiterakten, Abteilungen und Self-Service
- Urlaubsanträge und Salden
- Abwesenheitsakten bei Krankheit
- Eigene HR-Inbox, getrennt von Kundengesprächen
- On- und Offboarding-Checklisten
- Dokumentenbibliothek
- Verträge mit E-Signatur der Mitarbeitenden
- Berichte und Löschung von Mitarbeiterdaten
30 Tage kostenlos testen · keine Kreditkarte
Mindestbetrag 79 € / Monat
Für Teams, die auch rekrutieren, Stunden erfassen, Auslagen abwickeln und Reviews durchführen.
- Alles aus HR Core
- Recruiting: Stellen und Kandidaten
- Stundenzettel und Dienstplan
- Freigabe und Auszahlung von Auslagen
- Reviews, Ziele und Weiterbildungsanträge
- Gehaltsstufen
30 Tage kostenlos testen · keine Kreditkarte
Alle Personen in Ihrem HR, die nicht als ausgeschieden markiert sind, einschließlich Personen, die Sie gerade einarbeiten. Verlässt jemand das Unternehmen, markieren Sie die Person als ausgeschieden, und sie zählt nicht mehr mit. Ihre Rechnung folgt dieser Zahl; Änderungen im Laufe des Monats werden anteilig berechnet.
8 Mitarbeitende mit HR Core: 8 × 4 € = 32 €, daher gilt das Minimum von 49 € (pro Monat)
20 Mitarbeitende mit HR Core: 20 × 4 € = 80 € pro Monat
Der Mindestbetrag deckt bis zu 12 Mitarbeitende ab. Darüber zahlen Sie pro Person.
Ohne Karte wird HR am Ende der Testphase gesperrt; Ihre Daten bleiben erhalten. Hinterlegen Sie jederzeit eine Karte, um HR weiter zu nutzen.
FAQ
Fragen zu HR.
Möchten Sie es mit Ihrer eigenen Teamstruktur sehen? Buchen Sie eine HR-Demo.
Nein. HR hat eine eigene Inbox und eigene Rollen. Mitarbeiterakten, Urlaub und Abwesenheit sind nur für Personen mit der richtigen HR-Rolle sichtbar und erscheinen nie neben Kundengesprächen.
Nein. HR-Zugriff kommt aus HR-Rollen, nicht daraus, Arbeitsbereich-Admin zu sein. Gibt sich ein Owner selbst eine HR-Rolle, muss er begründen, warum.
Führungskräfte sehen, wer in ihrer eigenen Abteilung wann fehlt, und die Urlaubsart, über die sie entscheiden. Eine Krankmeldung erscheint als Abwesend: Grund und medizinische Details bleiben bei den Fallverantwortlichen der Abwesenheit.
Nein. Anträge über Sie selbst, etwa zu Urlaub, Auslagen oder Stunden, gehen immer an eine Kollegin oder einen Kollegen mit derselben Rolle.
Die Lohnabrechnung ist heute nicht Teil von CustomerEagle HR. HR deckt Mitarbeitende, Recruiting, Urlaub, Stundenzettel, Abwesenheit, Verträge mit E-Signatur, Auslagen, Onboarding und Dokumente ab.
HR Core kostet 4 € pro aktiver Person und Monat, HR Plus 6,50 €, mit einem monatlichen Mindestbetrag von 49 € bzw. 79 €. Jährliche Zahlung spart 20 %. Preise zzgl. MwSt.
Alle Personen in Ihrem HR, die nicht als ausgeschieden markiert sind, einschließlich Personen, die Sie gerade einarbeiten. Ihre Rechnung folgt dieser Zahl; Änderungen im Laufe des Monats werden anteilig berechnet.
HR Core umfasst Mitarbeiterakten, Urlaub, krankheitsbedingte Abwesenheiten, die HR-Inbox, Onboarding, Dokumente und Verträge. HR Plus ergänzt Recruiting, Stundenzettel und Dienstplan, Auslagen, Reviews und Weiterbildungsanträge sowie Gehaltsstufen.
Nein. Beide Tarife starten mit einer kostenlosen Testphase von 30 Tagen, die keine Kreditkarte erfordert. Hinterlegen Sie jederzeit eine Karte, um HR nach der Testphase zu behalten. Ohne Karte wird HR am Ende der Testphase gesperrt, Ihre Daten bleiben erhalten.
Ihr Team verdient
dieselbe Sorgfalt.
Ihre Mitarbeitenden, gut organisiert. Ihre Privatsphäre, geschützt.
HR ab 4 € pro aktiver Person und Monat · Mindestbetrag 49 € · 30 Tage kostenlos testen, keine Kreditkarte.